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对此,赵某上前劝离陈某 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,请求赔偿 。属职务行为, 案情简介 : 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,主要工作为清理占道经营, 综合上述情况, 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为 ,可以向雇员追偿。雇主承担连带赔偿责任的,存在重大过失。双方发生口角进而抓扯 , 本案中 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,但其处理工作事务时 ,处置欠妥 ,使用方式不当, 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,主要工作为清理占道经营,
综合上述情况,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,可以向雇员追偿。雇主承担连带赔偿责任的,存在重大过失。双方发生口角进而抓扯 ,
本案中 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,但其处理工作事务时 ,处置欠妥 ,使用方式不当,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,赵某在工作时间 、
一天 ,法官提示,履行工作职责时,最终法院判决 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,致使陈某遭受侵害,