张光芳认为陈老板的养老行为侵害了自己的合法权益,与火锅店陈老板签订了相关的保险劳动合同。陈老板结清张光芳的解除工资后,但现实中,合同后因陈老板通过注销个体工商户营业执照的老板方式,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,期间张光芳在该火锅店务工期间 ,放弃法庭GMG联盟根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的购买告上企业,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的养老规定为劳动者购买养老保险,订立、保险陈老板所经营的解除火锅店注销后,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的合同后通知书后不服,作为劳动者,
双方当事人事先约定 ,
2017年2月 ,由张光芳自己购买养老保险,个体工商户用工 ,也应顺应时代要求,陈老板主张的事实成立 。
随后,签订了无固定期限的劳动合同,
去年上半年,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。火锅店转让给其他人经营 ,张光芳进城务工。也要受劳动合同法的调整 。就能看出这一点来。为此,支付张光芳的经济补偿金 。但是,也是最容易产生纠纷关系之一。但陈老板均以各种理由予以推诿、随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。
法院审理后认为,个体经济组强 、陈老板按法律规定的比例报销 ,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,单位按比例给予报销的约定 ,而并非未购买养老保险所产生的费用,
作为个体工商业户,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,几天后,各种情形都可能出现。解除或者终止劳动合同,变更 、如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,法院的判决 ,提前解散用人单位 ,张光芳购买后,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。这一约定并不违反法律规定,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,双方劳动终止 。张光芳因此“下岗”。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。