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深挖“蓄水池”夯实源头储备。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,育苗,实施年轻干部常态化选拔机制 ,班子年龄、同比下降4岁 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,实施“五个一线”墩苗工程,经历等结构不断优化。选派143名年轻干部到防疫 、及时“修枝剪叶”,加强“田间管理” , 根据年轻干部岗位特点、专业背景,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。 本报讯 近日, 激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度,换届后 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。信访、 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,
激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度,换届后 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。信访、
石棉组工
记者 吴丹